La suspension de la réforme des retraites a ramené l’âge légal à 62 ans et 9 mois pour les mères nées entre le 1er janvier 1964 et le 31 mars 1965, les privant de la surcote parentale réservée aux départs à 63 ans.
Des mères nées en 1964-1965 risquent de perdre la surcote parentale
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Oui, ces mères perdent bel et bien l'accès à la surcote parentale, et le ministère du Travail ne prévoit pas de revenir dessus. La suspension de la réforme des retraites a ramené à 62 ans et 9 mois l'âge légal des assurés nés entre le 1er janvier 1964 et le 31 mars 1965, soit sous le seuil de 63 ans exigé pour ce bonus. Les estimations évoquent entre 50 000 et 80 000 femmes concernées.
Trois mois d'écart suffisent à tout faire basculer.
Le ministère a tranché par écrit. Sa réponse à la question n° 17016 du député Christophe Naegelen, parue au Journal officiel le 29 septembre 2026, rappelle trois conditions cumulatives : une carrière complète, au moins une majoration de durée d'assurance pour enfants et un âge légal d'au moins 63 ans. Le seuil de 63 ans n'est atteint qu'à partir de la génération née le 1er avril 1965. Il n'est donc pas prévu de modifier les conditions d'accès.
Ce que prévoit la surcote parentale
Ce bonus a été créé par la loi du 14 avril 2023, celle qui a relevé l'âge légal de départ. Il s'adresse aux assurés qui ont atteint 63 ans, qui remplissent les conditions du taux plein avant leur âge légal et qui bénéficient d'au moins un trimestre lié à la parentalité (enfant, congé parental ou enfant handicapé). L'idée : ne pas laisser sans contrepartie ceux dont les trimestres pour enfants avaient déjà bouclé la carrière.
La majoration atteint 1,25 % par trimestre, dans la limite de quatre trimestres, soit 5 % de la pension de base. Sur une pension de base de 1 000 euros par mois, cela représente 50 euros de plus, chaque mois et à vie. Les trimestres pour enfants, eux, peuvent aller jusqu'à huit par enfant : quatre au titre de la maternité ou de l'adoption, quatre au titre de l'éducation.
Ce n'est pas un dispositif réservé aux femmes. Les pères y ont droit dès lors qu'ils ont obtenu au moins un trimestre de majoration, notamment par le partage de la majoration d'éducation, et ceux nés sur la même période perdent l'accès dans les mêmes conditions.
Comment la suspension a fermé la porte
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a gelé l'âge minimal de départ à 62 ans et 9 mois, niveau de la génération 1963, pour les pensions prenant effet entre le 1er septembre 2026 et le 1er janvier 2028. Pour les assurés nés en 1964 et 1965, l'âge légal devait passer respectivement à 63 ans puis à 63 ans et 3 mois, pour des départs à partir de 2027 et 2028. Il reste finalement à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres pour les nés jusqu'au 31 mars 1965, et s'établit à 63 ans avec 171 trimestres pour les nés d'avril à décembre 1965.
Aucune génération n'est exclue nommément par la loi de 2023.
La mécanique est arithmétique. Dans le calendrier initial, la fenêtre de surcote parentale s'ouvrait un an avant l'âge légal, donc entre 62 et 63 ans pour la génération 1964. Les exemples publiés par les gestionnaires de régimes montrent un assuré né en 1964 qui réunit ses 171 trimestres à 62 ans et 3 mois et engrange alors trois trimestres de surcote parentale avant ses 63 ans. Avec un âge légal à 62 ans et 9 mois, cette fenêtre ne s'ouvre plus du tout, et ceux qui avaient organisé la poursuite de leur activité en comptant sur ce bonus, comme le souligne la question du député Naegelen, se retrouvent sans rien.
Exemple chiffré
Prenons un cas hypothétique : une assurée née en 1964 dont la pension de base s'élève à 1 200 euros par mois. Dans le calendrier initial, elle aurait réuni ses trimestres à 62 ans et 3 mois, puis acquis trois trimestres de surcote parentale avant ses 63 ans.
- Taux de majoration : 3 trimestres × 1,25 % = 3,75 %.
- Montant mensuel : 1 200 × 3,75 % = 45 euros.
- Sur une année : 45 × 12 = 540 euros.
Avec un âge légal ramené à 62 ans et 9 mois, cette majoration disparaît. Elle perd donc 45 euros par mois, à vie. Avec quatre trimestres, le maximum prévu, la perte serait de 60 euros par mois.
Ce que représente la perte
Le manque à gagner maximal est de 5 % de la pension de base, selon le nombre de trimestres de surcote qui auraient été acquis. Une question écrite de la députée Marie-Christine Dalloz évoque plusieurs dizaines d'euros par mois perdus du seul fait de la disparition de cette surcote. L'écart dépend donc de votre carrière et de la date à laquelle vous auriez atteint le taux plein.
Un deuxième effet, plus discret, a été relevé par la députée Delphine Lingemann. Pour cette génération, la suspension supprime aussi le cumul entre la surcote parentale et les trimestres de surcote classique obtenus en travaillant au-delà de l'âge légal. Un assuré qui a prolongé son activité en comptant sur les deux peut ainsi se retrouver moins bien loti que s'il était parti à l'âge légal avec la seule surcote parentale. La même question dénonce une rupture d'égalité fondée sur la seule date de naissance.
Les pères nés sur la période sont logés à la même enseigne.
Vérifier sa situation avant de liquider
Les estimations de retraite établies avant la suspension reposaient sur un autre calendrier. Si vous en conservez une qui mentionne une surcote parentale, elle n'est plus fiable. Une nouvelle simulation depuis votre espace personnel sur le site de l'Assurance retraite, ou sur le portail inter-régimes, donnera le montant recalculé avec les règles en vigueur.
Comparez ensuite plusieurs dates de départ. Partir à 62 ans et 9 mois n'a pas le même effet que de poursuivre quelques trimestres, puisque la surcote de droit commun, de 1,25 % par trimestre travaillé au-delà de l'âge légal une fois le taux plein atteint, reste ouverte à cette génération.
Si votre caisse refuse la surcote parentale, la voie de recours existe : d'abord la commission de recours amiable de l'organisme, puis le pôle social du tribunal judiciaire. Reste que le ministère a affirmé que la condition d'âge est conforme à la loi, ce qui laisse peu de prise à une contestation fondée sur ce seul motif. Un recours garde du sens si la caisse a commis une erreur sur vos trimestres pour enfants ou sur votre date de naissance, deux points que vous pouvez contrôler vous-même sur votre relevé de carrière.
Une correction est-elle possible ?
Les parlementaires n'ont pas lâché le sujet. Outre les questions des députés Naegelen, Dalloz, Lingemann et Bertrand Sorre, le sénateur Daniel Salmon a interrogé le ministre, qui a répondu le 24 septembre 2026 en reprenant la même analyse : il faut être né à partir du 1er avril 1965.
Les réponses publiées à ce jour ne laissent pas prévoir de correction gouvernementale. Un amendement émanant de députés, référencé AS380, propose de remonter à 63 ans l'âge légal des nés en 1964 : la surcote reviendrait, mais au prix d'un départ trois mois plus tard, et son sort dépendra du vote du Parlement.
Le terrain politique reste mouvant : le sort de la réforme de 2023 devrait peser lourd dans la présidentielle de 2027, et un nouveau calendrier pourrait redessiner les seuils d'âge. Pour les assurés nés à partir du 1er avril 1965, en tout cas, l'âge légal de 63 ans maintient la surcote parentale accessible.
Sources : La surcote (retraitesdeletat.gouv.fr) | Être parent (lassuranceretraite.fr) | Ministère en charge de l'agriculture (agriculture.gouv.fr)
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