Pour prétendre à la retraite, le nombre de trimestres travaillés est une valeur à prendre en compte pour savoir à quel âge vous partirez à la retraite. C’est grâce à cette donnée que le calcul de votre retraite peut être réalisé : si vous avez cumulé un nombre suffisant de trimestres pour partir à l’âge légal, vous obtiendrez votre pension complète, dans le cas contraire, vous subirez une décote en fonction du nombre de trimestres manquants. De même, si vous avez cumulé plus de trimestres que le minimum requis, vous bénéficierez d’une surcote. Voici tout ce qu’il faut savoir sur les trimestres de la retraite.
Comprendre les trimestres retraite
Qu’est-ce qu’un trimestre de retraite ?
Un trimestre de retraite n’est autre qu’un trimestre classique, à savoir un ensemble de trois mois consécutifs. Dans une année, il y a donc 4 trimestres. Afin qu’un trimestre soit validé pour le calcul de la retraite, le revenu perçu sur la durée doit correspondre à 150 SMIC horaire, soit 600 SMIC horaire pour valider une année entière.
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Quel est le nombre de trimestres obligatoires pour la retraite ?
Le nombre de trimestres obligatoires pour partir à la retraite dépend de l’année de naissance. D’autre part, rien n’empêche d’atteindre l’âge légal et de partir à la retraite, sans pour autant avoir atteint le nombre de trimestres minimum. Cela entraînera une décote sur la pension de retraite.
Pour obtenir la pension de retraite à taux plein, il faut atteindre 166 trimestres pour les générations d’actifs nés en 1955, 1956 et 1957. À partir de 1958, il faudra rajouter un trimestre tous les trois ans.
D’autre part, avec la nouvelle réforme des retraites qui sera applicable dès le 1er septembre 2023, les actifs nés à partir du 1er janvier 1965 devront alors atteindre 172 trimestres, soit 43 ans de carrière pour pouvoir partir à 64 ans. Voici le détail dans le tableau suivant :
Année de naissance | Nombre de trimestres exigés pour partir à la retraite à taux plein |
---|---|
Jusqu’à 1957 | 166 (41 ans et 6 mois) |
Entre 1958 et 1960 | 167 (41 ans et 9 mois) |
Entre le 1er janvier et le 31 août 1961 | 168 (42 ans) |
Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 169 (42 ans et 3 mois) |
1962 | 169 (42 ans et 3 mois) |
1963 | 170 (42 ans et 6 mois) |
1964 | 171 (42 ans et 9 mois) |
À partir de 1965 | 172 (43 ans) |
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Comprendre les différents types de trimestres
Jusqu’à la réforme de retraite Delevoye prévue pour janvier 2025 et prévoyant l’annulation des trimestres au profit d’un système à points, les trimestres restent la donnée du calcul de la pension. Comme indiqué précédemment, il existe plusieurs types de trimestres. Entre ceux cotisés, ceux assimilés et ceux validés, difficile de faire la part des choses pour bien comprendre le calcul de la retraite.
Voici un récapitulatif qui vous permettra de mieux cerner les trimestres de retraite et de réaliser le calcul de votre pension.
1. Les trimestres cotisés
Un trimestre cotisé correspond à 3 mois consécutifs durant lesquels des cotisations de retraite ont été prélevées sur le revenu perçu et reversé aux caisses de retraite. Ces cotisations sont calculées au prorata du revenu d’activité.
2. Les trimestres assimilés
Un trimestre assimilé est un trimestre non cotisé, mais gratuitement attribué en contrepartie d’une interruption volontaire d’activité professionnelle. Il peut s’agir de chômage, maladie, invalidité, maternité (ou paternité), service militaire, chômage indemnisé ou pas, chômage pour création d’entreprise, athlète de haut niveau expatrié, détention provisoire, stages, formations professionnelles, etc. Voici un tableau non exhaustif pour vous y retrouver :
Type de conditions | Nombre de trimestres assimilés accordés |
---|---|
Service militaire | 4 trimestres au maximum |
Maternité | 8 trimestres par enfant dans le privé et 4 dans le public |
Maladie | 1 trimestre tous les 60 jours d’indemnités journalières versées par l’Assurance Maladie |
Chômage | 1 trimestre tous les 50 jours d’allocations chômage versées par le Pôle emploi |
Invalidité | 1 trimestre tous les 90 jours de versement de pension d’invalidité |
Activité partielle (chômage partiel) | 1 trimestre tous les 50 jours d’indemnisation |
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3. Les trimestres validés
Les trimestres validés équivalent à la somme des trimestres cotisés et des trimestres assimilés. Pour obtenir la retraite à taux plein, il faut donc comptabiliser le nombre de trimestres obligatoires en fonction de l’année de naissance.
Le cas des majorations
Il existe des cas particuliers, donnant droit à des trimestres supplémentaires pour le calcul de la retraite. Voici lesquels.
Les trimestres majorés pour les enfants
Il existe trois types de trimestres majorés pour les enfants : la maternité, l’adoption et l’éducation. En ayant donné naissance à un enfant ou en ayant adopté un enfant avant 2010, une majoration de 4 trimestres est attribuée pour incidence sur la vie professionnelle. Cela prend en compte tant la maternité que l’accueil de l’enfant adopté et les démarches nécessaires pour l’accueillir. Une autre majoration de 4 trimestres est aussi prévue pour l’éducation de l’enfant durant ses 4 premières années ou suite aux 4 ans après son adoption.
Les parents de 3 enfants et plus bénéficient également d’une majoration financière de 10 % tant sur la pension de la mère que sur celle du père. La nouvelle réforme des retraites n’entrave en rien cette décision. Un rapport sur les avantages familiaux devrait néanmoins voir le jour après l’adoption de loi.
Qu’en est-il des stages effectués ?
Vous avez effectué des stages de plus de 2 mois lors de vos études ou pendant vos recherches d’emploi ? Vous n’avez vraisemblablement pas cotisé de trimestre, cependant les stages entrent en compte dans les trimestres assimilés.
Un stage, un job étudiant ou même un emploi saisonnier peuvent entrer dans le calcul de la pension de retraite dès lors qu’ils apparaissent sur le relevé de carrière. Il est donc important de vérifier que vos stages y figurent bien. Il est aussi possible de racheter des points pour les études suivies.
Selon le nouveau projet de loi, les stagiaires souhaitant bénéficier du nouveau dispositif pourront cotiser 12,50 euros par mois pendant 2 ans. En versant 25 euros par mois pendant un an, ils atteindront le montant total de 300 euros.
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Le rachat de trimestres
Vous avez l’âge légal de partir à la retraite, mais il vous manque quelques trimestres pour bénéficier du taux plein ? Selon la loi Fillon, si vous êtes fonctionnaire, salarié du privé ou encore indépendant, vous pouvez en récupérer une partie par le biais du rachat de trimestres.
Il n’est pas possible de racheter plus de 12 trimestres. Pour bénéficier de cette mesure, le demandeur doit se rapprocher de la caisse de retraite dont il dépend.
Le remboursement pour trimestres de trop
Les personnes ayant racheté des trimestres pour pouvoir partir à la retraite à 60 ans avant la réforme de 2010 peuvent avoir des trimestres en trop. Le gouvernement a donc donné la possibilité aux personnes concernées, de se faire rembourser.
Cependant, le remboursement est soumis à conditions et doit faire l’objet d’une demande auprès de la caisse de retraite : il n’est pas automatique. En fonction de la date de rachat de trimestres, il existe un délai plus approprié pour faire la demande de remboursement. Pour toute question, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre caisse de retraite.
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