Contrat senior, retraite progressive : découvrez les mesures phares du nouvel accord sur l’emploi des plus de 60 ans

La retraite progressive devient plus accessible, mais pas encore opposable

La retraite progressive, encore peu utilisée en France (seulement 27 000 bénéficiaires fin 2023), est au cœur des mesures de cet accord. Elle permet aux salariés de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension. Un dispositif attractif en théorie, mais limité dans sa mise en œuvre.

Ce qui change avec le nouvel accord

Le nouvel accord prévoit de faciliter l'accès à la retraite progressive dès 60 ans, à condition d'avoir cotisé 150 trimestres (soit 37,5 ans). Toutefois, cette demande reste soumise à l’accord de l’employeur.

Désormais, un employeur ne pourra refuser qu’en justifiant de l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec les besoins de l’entreprise. Cette avancée offre davantage de transparence, mais reste en-deçà de la revendication syndicale d’un droit opposable, qui aurait garanti l’accès automatique à ce dispositif.

Préparer sa retraite progressive grâce à un rendez-vous de carrière

Autre nouveauté, les salariés pourront bénéficier d’un rendez-vous de carrière dans les deux années précédant leurs 60 ans pour discuter de leur passage en retraite progressive. Ce moment clé permettra d’anticiper les modalités de réduction du temps de travail et d’ajuster leurs projets professionnels et financiers.

Le contrat senior : une opportunité à double tranchant

Le contrat senior, renommé "Contrat de valorisation de l’expérience", est une autre mesure phare de cet accord. Destiné aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 60 ans, ce contrat expérimental pour cinq ans vise à encourager leur embauche en offrant des avantages spécifiques aux employeurs.

Les caractéristiques du contrat senior

• Flexibilité pour l’employeur : Les entreprises pourront mettre un salarié à la retraite dès qu’il atteint l’âge du taux plein, sans attendre l’âge de 70 ans, comme c’est actuellement le cas.
• Éligibilité élargie : Les chômeurs dès 57 ans pourraient être inclus si des accords de branche le prévoient.
• Objectif principal : Ce dispositif cherche à réduire le chômage des seniors en leur offrant une seconde chance sur le marché du travail, tout en valorisant leur expérience.

Des critiques persistantes

Bien que prometteur, ce contrat soulève des questions. Il offre une grande flexibilité aux employeurs, mais certains syndicats craignent qu’il devienne un prétexte pour imposer des conditions précaires. De plus, le report de l’exonération partielle des charges patronales à 2027 limite son attractivité immédiate.

Un cadre renforcé pour le dialogue social et la gestion des carrières

Au-delà de ces mesures phares, l’accord introduit de nouvelles obligations pour les entreprises et les branches professionnelles afin de mieux intégrer les seniors dans le monde du travail.

Des négociations obligatoires tous les trois ans

Les entreprises de plus de 300 salariés devront désormais négocier régulièrement sur les sujets liés à l’emploi des seniors, comme :

• Les stratégies de recrutement pour attirer les talents expérimentés.
• L’aménagement des fins de carrière pour éviter l’usure professionnelle.
• Les actions de formation continue pour maintenir l’employabilité des seniors.

Un rendez-vous de mi-carrière enrichi

Déjà prévu par la loi, le rendez-vous de mi-carrière à 45 ans sera renforcé. Il permettra d’aborder des thèmes essentiels comme l’adaptation des postes de travail, la prévention de l’usure professionnelle et les projets de mobilité ou de reconversion. Cet outil vise à anticiper les besoins des salariés et des employeurs pour une gestion proactive des fins de carrière.

Ce que ces mesures signifient pour les seniors et les entreprises

Ces mesures offrent des avancées concrètes, mais elles restent modestes face aux enjeux. Le taux d’emploi des 55-64 ans en France reste parmi les plus faibles en Europe, à 58,4 % en 2023. Pour que cet accord porte ses fruits, il faudra une réelle appropriation par les entreprises et un suivi rigoureux de son application.

Les seniors, quant à eux, pourront profiter de nouvelles opportunités grâce à la retraite progressive et au contrat senior, mais ils devront aussi être proactifs. Voici quelques conseils pour tirer parti de ces dispositifs :

1. Anticiper le rendez-vous de carrière : Préparez vos projets et besoins à l’approche de vos 60 ans.
2. Valoriser votre expérience : Insistez sur vos compétences et votre savoir-faire lors des discussions avec votre employeur ou dans vos recherches d’emploi.
3. Surveiller les opportunités du contrat senior : Si vous êtes demandeur d’emploi, renseignez-vous sur les avantages de ce dispositif pour convaincre les recruteurs.

Un accord prometteur mais perfectible

L’accord sur l’emploi des seniors marque un pas en avant, mais reste une avancée timide. Si la retraite progressive et le contrat senior offrent des perspectives intéressantes, leur succès dépendra de leur adoption par les entreprises et des efforts pour renforcer le dialogue social.

Ce nouvel accord devra encore être validé par les instances syndicales et patronales, puis transposé dans la loi pour s’appliquer pleinement. Les seniors, les employeurs et les décideurs devront jouer un rôle actif pour transformer ces promesses en résultats concrets.