J’ai calculé le budget de mon fils apprenti sur ce que touchait sa sœur au même âge : au premier virement, il manquait une somme dont personne ne m’avait parlé

Une ligne surlignée sur un seul des deux bulletins

Au service paie, on m'a expliqué en deux minutes la somme qui manquait : la CSG et la CRDS, absentes du bulletin de ma fille, présentes sur celui de mon fils. Son contrat d'apprentissage a débuté après le 1er mars 2025, celui de sa sœur avant. Mon budget, calqué sur le net de la grande, était faux dès la première ligne.

J'avais posé les deux bulletins côte à côte sur la table du salon, comme on compare deux plans de maison. À la ligne CSG, rien chez elle. Chez lui, j'ai surligné la ligne en jaune, puis refait mon addition trois fois, persuadé d'avoir commis une erreur de saisie. Il n'y en avait aucune : la règle avait changé entre les deux contrats, et personne ne l'avait mentionnée à la maison.

Le réflexe est pourtant naturel. On compare deux jeunes du même âge, parfois du même métier, et l'on suppose que l'administration les traite à l'identique.

La bascule du 1er mars 2025, en clair

Selon la fiche Service-public consacrée à la rémunération de l'apprenti (vérifiée le 8 septembre 2026), tout se joue à la date de début du contrat. Pour un contrat débuté au plus tard le 28 février 2025, les cotisations salariales sont exonérées dans la limite de 79 % du Smic, soit 1 475 € par mois. La CSG et la CRDS, elles, sont entièrement exonérées sur le salaire. C'est le régime dont a profité ma fille.

Pour un contrat débuté depuis le 1er mars 2025, le plafond tombe à 50 % du Smic, soit 933,51 € par mois. Cotisations salariales et CSG-CRDS ne sont exonérées que dans cette limite. La part du salaire qui dépasse ce montant y est soumise.

Entre 933,51 € et 1 475 € par mois, les deux régimes divergent.

Le plafond ne frappe pas tout le salaire, seulement la tranche qui le dépasse. Un apprenti dont la rémunération resterait sous 933,51 € ne devrait donc voir aucune différence entre les deux régimes.

Pourquoi l'écart de net n'a pas de chiffre unique

Le montant exact de l'écart ne se devine pas : il dépend du salaire de l'apprenti, donc de son âge et de sa progression dans le contrat. Plus la rémunération s'éloigne de 933,51 €, plus la part soumise grandit. Je m'interdis donc d'avancer une somme moyenne, qui n'aurait de valeur pour personne.

La méthode, elle, tient en quelques minutes avec un simple tableur à deux colonnes. On repère la fraction du salaire qui dépasse 933,51 €, puis on regarde ce que les cotisations salariales et la CSG-CRDS en prélèvent. Pour la sœur, le même calcul s'arrêtait à 1 475 € côté cotisations et ne commençait jamais côté CSG. Ce calcul ligne à ligne m'a appris plus que tous les comparatifs de net lus sur internet.

Seule compte la date de début du contrat, pas le prénom de l'apprenti.

Impôt sur le revenu : un plafond commun aux deux régimes

Côté impôt, la bascule de mars 2025 n'a rien changé. Le salaire de l'apprenti est exonéré dans la limite du montant annuel du Smic, que le contrat soit ancien ou récent. Cette règle vous épargne au moins une mauvaise surprise sur l'avis d'imposition.

Pour les revenus 2025, impots.gouv.fr fixe cette limite à 21 622 €.

Seule la part au-delà de ce montant est à déclarer. Un détail surprend : d'après le BOFiP, la limite s'apprécie sur le salaire de l'année entière et n'est pas proratisée sur la durée du contrat. Un apprenti arrivé en septembre dispose donc du plafond complet pour ses quelques mois de salaire. Autant dire qu'un salaire d'apprenti dépasse rarement ce seuil sur une année incomplète.

Refaire son budget sans se fier à la grande sœur

Un budget d'apprenti se bâtit sur son propre bulletin, jamais sur celui de l'aîné. Avant le premier virement, demandez à l'employeur la date exacte de début du contrat, qui peut différer de celle de la signature.

Je raisonne désormais en trois blocs : le salaire brut prévu au contrat, la fraction qui dépasse 933,51 €, puis le net qui en découle. Je mets de côté, mentalement, ce que la CSG-CRDS prélève sur cette fraction, car la ponction revient chaque mois. Et je ne compte plus sur le montant de l'an dernier pour deviner celui de cette année.

La même logique vaut dans les cours de récréation du CFA. À salaire brut égal, un camarade dont le contrat a débuté avant mars 2025 peut conserver davantage de net, dès que le salaire dépasse 933,51 €. Mon fils l'a découvert en comparant ses fins de mois avec un collègue plus ancien, et la discussion a duré plus longtemps que prévu. Cela ne tient ni à l'employeur ni à l'ancienneté : le calendrier du contrat suffit.

Deux régimes qui cohabitent encore

Les contrats débutés avant la bascule gardent leur régime, ceux d'après relèvent du nouveau plafond de 50 % du Smic. Dans une même entreprise, au même poste et au même salaire, deux apprentis peuvent donc recevoir des virements différents. Le service paie n'y est pour rien, il applique la date.

Pour vérifier un bulletin, trois lignes suffisent : les cotisations salariales, la CSG et la CRDS. Si la CSG apparaît alors que le contrat a débuté après le 28 février 2025, c'est normal dès que le salaire dépasse 933,51 €. Si elle apparaît sur un contrat plus ancien, mieux vaut demander une explication écrite.

La limite de 21 622 € vaut pour les revenus 2025, ceux déclarés au printemps 2026. Celle des revenus 2026, que mon fils déclarera l'an prochain, ne figurait pas sur les pages que j'ai consultées : je la vérifierai sur impots.gouv.fr avant de remplir sa déclaration, et je vous conseille d'en faire autant.

Sources : support.ebp.com | editions-tissot.fr