Partir plus tôt à la retraite : sous quelles conditions ? (2024)

L’âge légal du départ à la retraite : qu’en est-il ?

Le chef de l’état souhaite repousser l’âge légal du départ à la retraite à 65 ans. Pour le moment, la réforme n’est toujours pas passée. Cela signifie qu’il est possible de partir à la retraite dès 62 ans que vos trimestres soient complets ou pas.

Comment partir à la retraite avant 62 ans ?

Dans certains cas bien précis, un travailleur peut prétendre à partir à la retraite avant 62 ans. Voici lesquels.

1. L’ancienneté

Certains actifs sont entrés dans la vie professionnelle très tôt. Pour eux, il est inutile d’attendre 62 ans pour prendre la retraite, surtout si leur carrière a été ininterrompue. De ce fait, ils peuvent partir avant 62 ans pour cause de longue carrière.

Cependant, les travailleurs ayant une carrière longue ne peuvent prétendre à la retraite anticipée si et seulement s’ils ont comptabilisé 5 trimestres avant leur vingtième anniversaire. Si leur anniversaire tombe entre octobre et fin novembre, ils n’en ont besoin que de 4. De même, ils doivent avoir cotisé un nombre de trimestres minimum, tous régimes confondus.

Bon à savoir :

Certaines périodes ouvrent droit à des trimestres pris en compte pour le calcul de la retraite. Il s’agit de :

Périodes de service national (maximum 4 trimestres) ;
périodes de chômage indemnisé (maximum 4 trimestres) ;
périodes d’activité partielle indemnisée (maximum 4 trimestres) ;
périodes de maladie ou accident du travail (maximum 4 trimestres) ;
périodes indemnisées lors d’un congé maternité ;
périodes durant lesquelles une pension d’invalidité a été perçue (maximum 2 trimestres) ;
trimestres de majoration de durée d’assurance obtenus via le compte professionnel de prévention.

2. Le handicap

Tout actif handicapé peut prétendre à la retraite anticipée avant 62 ans s’il a rempli ses obligations professionnelles. Son statut lui permet de partir 7 ans avant l’âge légal, soit dès 57 ans, tout en profitant du taux plein.

Important :

Pour en profiter, l’actif doit justifier d’un taux d’incapacité de 50 % ou plus dû à son handicap et avoir obtenu un certain nombre de trimestres pouvant varier en fonction de son taux d’invalidité.

3. L’incapacité permanente (ou pénibilité)

Un travailleur atteint d’incapacité permanente dans l’exercice de ses fonctions peut partir à la retraite 2 ans avant l’âge légal, soit dès 60 ans.

Pour partir avec un taux plein, le taux d’incapacité doit s’élever à 20 % minimum. Si l’actif a été exposé à des risques pendant au moins 17 ans de vie professionnelle et que son taux d’incapacité permanente est situé entre 10 et 20 %, alors il peut percevoir l’intégralité de sa pension de retraite.

4. L’allocation des travailleurs de l’amiante

Tout travailleur ayant perçu les allocations des travailleurs de l’amiante peut partir à 60 ans, s’il a cotisé autant de trimestres retraite que ceux partant à 62 ans.

5. Le compte personnel de prévention

Les points cumulés sur le compte professionnel de prévention (c’est-à-dire les 80 sur les 100 possibles) peuvent être transformés en trimestres pour un départ à la retraite anticipée.

6. La retraite progressive

L’aménagement de fin de carrière peut être demandé à l’employeur grâce au dispositif de retraite progressive. Dès 60 ans, vous pouvez alors percevoir une partie de votre retraite, tout en continuant d’exercer une ou plusieurs activités à temps partiel.

Pour profiter de la retraite progressive, il faut que l’actif ait :

au moins 60 ans ;
et qu’il ait cotisé au moins 150 trimestres dans tous les régimes de retraite de base.

Bien sûr, il doit également exercer une activité à temps partiel, dont la somme doit être comprise entre 40 et 80 % de la durée légale du travail dans l’entreprise. Au forfait jour par exemple, le salarié doit travailler entre 87 et 174 jours sur 218 maximum.

Attention :

Tous les types de contrats ou d’activité n’ouvrent pas droit à la retraite progressive.

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