Prendre sa retraite à 60 ans, est-ce possible ?

L'âge légal à respecter

En France, l'âge légal de la retraite est fixé à 62 ans pour tous les actifs nés après 1955 depuis 2010. Cela ne signifie pas qu'ils pourront bénéficier de la meilleure retraite possible, soit la retraite à taux plein. L'âge légal est bien 62 ans mais l'âge du taux plein (soit l'âge auquel le taux plein s'applique automatiquement) se situe entre 65 et 67 ans.

Les exceptions pour une retraite anticipée

Pour les fonctionnaires actifs

Sont concernées par cette catégorie toutes les personnes dont l'emploi présente un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles. Cela comprend les policiers, surveillants de prison, pompiers, égoutiers, aides-soignants, certains infirmières et éducateurs spécialisés. Ils peuvent liquider leurs droits à 57 ans, voire 52 dans certains cas. Les agents actifs doivent justifier d'une durée de services effectifs comprise entre 12 et 32 ans, selon le poste.

Pour les agents des « régimes spéciaux »

Cela concerne les agents de la RATP qui travaillent sur le terrain et peuvent partir à la retraite à 52 ou 57 ans si tant est qu'ils puissent justifier de 27 ans de services. A la SNCF, les conducteurs de locomotives peuvent partir à 52 ans s'ils ont 17 ans de service derrière eux. Les agents sédentaires (hors conducteurs) partent à 57 ans s'ils justifient de 27 ans de service. Voir notre sujet sur l'âge de la retraite ici.

Pour la SNCF, voici plusieurs tableaux récapitulatifs :

Age minimum de départ à la retraite des agents en services sédentaires

Age minimum de départ à la retraite des agents de conduite de locomotive

En cas de carrière longue

Si la personne a commencé sa carrière professionnelle avant 20 ans et dispose de tous les trimestres de cotisations vieillesse nécessaires (pour sa génération) lui permettant de toucher une pension de base complète, soit sans décote, alors il lui est possible de partir à la retraite avant l'âge légal.

Il est possible à la personne de prendre sa retraite entre 57 et 60 ans selon son année de naissance, son âge lorsqu'elle a débuté son premier emploi et le nombre de trimestres validés au total. Il faut, pour cela, que la demande de retraite anticipée au titre de la carrière longue soit acceptée par la dernière caisse de retraite à laquelle la personne est affiliée.

Voici un tableau qui récapitule les conditions permettant de bénéficier de la retraite anticipée au titre de la carrière longue

Pour cause de handicap, pénibilité ou exposition à l'amiante

Si une personne est atteinte d'un handicap, il lui est possible de prendre sa retraite dès 55 ans. Il suffit pour cela qu'elle remplisse deux conditions. Elle doit pouvoir justifier d'un taux d'incapacité permanente (IP) d'au moins 80% mais également d'un certain nombre de trimestres cotisés dont le nombre nécessaire varie selon l'année de naissance de la personne.

Cela concerne également les personnes qui sont exposées ou ont été exposées à l'amiante. Si elles souffrent d'une maladie professionnelle liée à l'exposition à l'amiante, une fibre cancérigène, elles peuvent prendre leur retraite à 50 ans. Si aucune maladie professionnelle n'est reconnue, ces personnes peuvent prendre leur retraite entre 50 et 60 ans. Si la préretraite était auparavant réservée aux acteurs du secteur privé, elle concerne aujourd'hui les agents publics ayant été exposés à l'amiante.

Depuis 2011, il est possible aux personnes pouvant justifier un IP d'au moins 20% en lien avec une maladie professionnelle ou encore un arrêt de travail peuvent prendre leur retraite à 60 ans. Si elles bénéficient de l'accord d'une commission de médecine, il leur est même possible de faire baisser le taux nécessaire à 10%. Cela s'intitule la « retraite anticipée au titre de la pénibilité ».

Il ne faut pas confondre avec le compte pénibilité.